ITエンジニアとして働きたいと思っても、 東京の家賃の高さが不安という方も多いのではないでしょうか。
特に地方から上京して働く場合、 引っ越し費用や住む場所の確保が大きなハードルになることがあります。
シーキングベストウェイでは、 遠方からの応募者のために社員寮を用意しています。
シーキングベストウェイでは、 社員寮を用意しています。
遠方からの応募者でも、 安心して新しい生活をスタートできます。
地方から東京に出て働く場合、 住む場所が決まっていると安心です。
社員寮があることで、
新しい環境でもスムーズに働き始めることができます。
敷金・礼金・更新料・火災保険料・洗濯機・エアコン・１ドアミニ冷蔵庫が
会社負担なので初期費用が抑えられます。
東京で一人暮らしをする場合、 家賃は大きな負担になります。
生活が安定することで、
ITスキルの勉強や仕事にも集中できます。
家賃も相場より安く設定されていてWiFi（共用）も無料なので負担が抑えられます。
シーキングベストウェイでは、 未経験エンジニア採用を行っています。
社員寮を利用しながら、 ITエンジニアとしてキャリアをスタートすることも可能です。
IT業界は、 未経験からでも挑戦できる業界です。
こうした思いがある方にとって、 社員寮のある企業は大きなチャンスになります。
住まいに関する制度として「家賃補助」を掲げる企業も多いですが、 社員寮とは大きな違いがあります。
一見メリットがあるように見えますが、
企業側の負担は限定的で、制度としては軽い支援にとどまります。
特に自社で寮を保有している場合、
企業側がコストとリスクを負って環境を整えている
という点が大きな違いです。
家賃補助の場合、企業側は住居を直接抱えていないため、
雇用契約を終了した場合でも住居に関するリスクをほとんど負いません。
一方で、自社で社員寮を保有している場合は違います。
社員を受け入れるために物件を維持し続ける必要があり、 簡単に人員を切り離す前提の仕組みにはなりにくい
という構造があります。
そのため、
一人ひとりを戦力として育てていくことを前提とした採用・育成姿勢が求められる
と言えます。
短期的な人材消費ではなく、長期的に育成する前提があるかどうかは大きな違いです。
つまり、
住環境にまで責任を持つということは、 人材に対する向き合い方や長期的な育成意識の表れの一つです。
シーキングベストウェイでは、 遠方からITエンジニアを目指す人をサポートしています。
地方から東京でITエンジニアを目指す方は、 社員寮のある企業を選ぶことで 安心して新しいキャリアをスタートできます。